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Dossier RAEP attaché / IRA (concours interne) : la cohérence avant tout

Pour le concours interne des IRA comme pour les concours internes d'attaché, le dossier RAEP n'est pas noté — et c'est précisément ce qui le rend stratégique : il est le matériau de l'entretien, lu en détail par un jury qui y cherche la cohérence entre votre parcours et les fonctions d'attaché que vous exercerez à la sortie. Le rapport du jury de l'IRA de Lille le dit sans détour : un dossier élaboré par un tiers ou un organisme « n'a aucune valeur ajoutée » — le jury veut VOTRE analyse.

Les rapports récents (Metz et Bastia, 2025) précisent ce qui fait la différence au niveau A : la capacité à situer son travail dans un contexte plus large — la fameuse logique du « maillon dans la chaîne » —, des compétences démontrées plutôt qu'affichées (les jurys citent « rigueur, adaptabilité, diplomatie » comme le tiercé stéréotypé qui ne convainc plus), et des trous de parcours expliqués plutôt que dissimulés. Un échec analysé avec sa remédiation y est explicitement présenté comme une force.

Ce que demande la consigne

Présenter les acquis de votre expérience professionnelle au regard des fonctions d'attaché : analyse, rédaction, conduite de dossiers, encadrement. Faire ressortir la cohérence entre votre parcours et les fonctions visées à l'issue du concours.

Longueur : En général 2 pages pour l'exposé des acquis (vérifier la notice de la session).

Usage du dossier : Dossier non noté, mais support direct de l'entretien : le jury le lit en profondeur et y puise ses questions. Pour les IRA, le rapport du jury de Lille (2020) précise que le dossier doit être préparé par le candidat lui-même — un dossier élaboré par un tiers ou un organisme « n'a aucune valeur ajoutée ».

Les attentes du jury pour ce concours

L'oral qui s'appuie sur le dossier

Les règles de forme à respecter

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Voir aussi : la méthode complète des jurys, sources à l'appui.